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公租房(城投建设)公司廉洁谈话全覆盖 抓在日常严在经常

发布时间:2022-10-10 17:14:44 点击量:0

“请你谈谈你部门的廉洁风险点在哪里?你是如何加强防控管理的?”这是近日公租房(城投建设)公司纪委书记对部门负责人开展提醒谈话时的一幕。

为了进一步强化对员工的精准监督,提升公司全体员工廉洁从业意识,筑牢拒腐防变的防线,日前,公司深入开展“严格履职、廉洁从业”全覆盖提醒谈话活动,采取“分层分级、全覆盖”形式,分纪委书记对部门负责人谈、纪检室主任对项目经理谈、部门负责人对每位部门员工谈3个层级,共计176名干部职工。同时,公司纪委严格履行监督责任,结合员工岗位特点,量身定制谈话提纲,采取“一对一”的方式进行,并及时调整谈话的切入点和侧重点,对岗位的风险环节有针对性地进行提醒谈话,对症下药,切实做到教育在先、警示在先。

与此同时,提醒谈话从3个方向入手,一是推心置腹谈思想,全面了解掌握员工的意识形态、思想情况等,有针对性地开展警示教育,通过身边人身边事对照警醒,及时把苗头消除在萌芽状态;二是开门见山谈问题,对照纪律作风、能力素质、履职尽责等方面,全面自查自纠,建立问题台账,督促整改,采取逗硬考核、批评教育、示范带动等方式促员工在本职岗位上履职尽责;三是坦诚布公谈建议,通过谈话听建议、听心声,进一步提振公司员工的精气神,引导全体员工凝心聚力,高标准推进各项工作任务,促进公司高质量发展。

下一步,公司将不断丰富谈话的内容和形式,做到近距离、常态化提醒,注重管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,切实在‘治未病’上精准发力,在公司营造出“想干事敢干事、干成事不出事”的廉洁从业氛围。

(城投建设公司 蒋莉 康克宇)


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